随着我国市场由计划经济向市场经济的转变，加入世界贸易组织的合作发展，我国医疗卫生行业在这一过程中的暴露出了许多的问题，尤其是人力资源的管理远远落后于当下经济的发展要求，也不适应我国经济发展的要求。因此，立足当下市场经济发展的状况，如何进行医院人力资源管理，建立有效的人力资源管理体制，提高医院核心竞争力，是目前医院管理中不可忽视的问题。

目 录

   摘要………………………………………………………………1

一、医院人力资源管理概述……………………………………3

（一）人力资源管理与医院人力资源管理……………………………………3

（二）医院人力资源的特点………………………………………………6

（三）医院人力资源管理的发展趋势……………………………………7

二、医院人力资源管理现状、问题与原因分析………………………………9

（一）医院人力资源管理的现状    ………………………………………9

（二）目前医院人力资源管理存在的问题…………………………………11

（三）医院人力资源管理存在问题的原因分析………………………13

三、医院人力资源管理的对策建议………………………………15

（一）深化医院人事制度改革，促进人力资源优化配置……………………15

（二）深化医院分配制度改革，设计有效的薪酬激励制度…………………16

（三）深化医院投入体制改革，加强人力资源能力建设……………………18

结束语………………………………………………………………20

参考文献……………………………………………………………21